ビジネス能力適性検査 × 能力UPコーチングプログラム 

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point 特許を取得した適性検査~能力開発のワンストップサービス

point コンピテンシー診断型のオンライン適性検査          

point ビジネス能力UPを支援する個別コーチングプログラム    

\VANTAGEの価値が3分で分かる/
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採用・人事ご担当者さまの負担を軽減する
新しい適性検査+人材育成ツールです

VANTAGE(バンテージ)は、特許を取得した独自の「コンピテンシー診断」で、
貴社の採用や人材配置に「明確な判断基準」を提供するビジネス能力を診断する適性検査です。
「心理学」「認知行動学」の観点から20年以上研究したアルゴリズムと検証データに基づいた独自のプログラムで、
貴社の従業員のみなさんのビジネス能力を数値化し、客観的で明確な基準による判断を可能にします。
38問4択の診断による職業能力の数値化

コンピテンシー診断による
ビジネス能力の数値化

採用時のスクリーニング、
人材配置や異動時の判断材料に
『90日ミッション』

ビジネス能力を向上させる
『90日ミッション』

採用後の新入社員向け研修や、
従業員の人材育成ツールに
一人ひとりの職業能力を活かした人材配置

一人ひとりのビジネス能力を
活かした業務の振り分け

個々の能力を最大限に活かす適材適所な
業務内容の振り分けで業務の効率化に
配属

職種マッチング度診断による
戦略的な人材配置

新入社員の配属、従業員の異動の際は
本人の能力が最大限に発揮される職種への配属に
従業員のストレス値チェック

ストレス値チェックによる
社員のメンタルフォロー

ストレス状況を把握しフォローすることで
離職率を低減しエンゲージメント強化に
底上げ

全社員のビジネス能力向上で
企業全体の力の底上げ

新人もベテランも、全社員のビジネス能力が向上することで、企業の力の底上げ効果に

人事・採用ご担当者さまが抱える課題を解決します。

  • 採用選考に新たな基準を取り入れたい
  • 人材育成にもっと力を入れたい
  • 人事管理コストを軽減したい
  •  従業員のストレスを把握してフォローしたい
  • 個々の適性に合った職種を見極めた配属をしたい
人材採用・人材育成の課題解決のために重要な指標となるのが「ビジネス能力の可視化」。
VANTAGE(バンテージ)は、一人ひとりの能力や課題を明確にし、
人事・採用ご担当者さまの課題解決をサポートします。
1

採用選考時に貴社が求める能力像かを
見極め、入社後のミスマッチを防ぎます。

特許を取得した独自のコンピテンシー診断により、回答者の本来のビジネス能力を明確に可視化します。
採用選考時に貴社が求める能力像かを見極め、入社後のミスマッチを防ぎます。
一人ひとりに合わせた90日間の人材育成プログラムが、従業員の「苦手」を「得意」に変えます。
2

一人ひとりに合わせたビジネス能力向上
プログラムが、従業員の「苦手」を「得意」に変えます。

行動を習慣化させる90日間の育成プログラム「90日ミッション」で、従業員のビジネス能力を向上させます。
3

人材育成や人材配置にかかっていた
コストを削減できます。

「ビジネス能力向上ミッション」が人材育成コストを削減。またビジネス能力診断により人材配置の負担を軽減します。
人材育成や人材配置にかかっていた コストを削減できます。
従業員のストレス状態を把握し、 離職を未然に防ぎます。
4

従業員のストレス状態を把握し、
離職を未然に防ぎます。

従業員のストレス状態を数値で把握し、早めにフォローすることで、離職や休職を防ぎます。
5

社員一人ひとりの適性に合った職種への
配属を見極める指標になります。

職種マッチング度診断が、個々の適性に合った職種への配属判断の
指標となります。
職種マッチング度

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