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一体何が良いのか?企業が利用するべき「適性検査」

どのような適性検査ツールを企業側が利用するべきなのか、その結論の1つとしては、「対象者の適性を正確に診断することができるもの」と言えます。 では、「正確に診断する」とは一体どうするべきなのかを紐解いていきたいと思います。

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企業が夢を語れば語るほど離職者は増加する? 「企業内で一貫しない人材育成の問題点」とは。

入社した社員の3人に1人は3年以内に離職してしまった・・・ 将来への夢や希望に胸を膨らませて入社した社員の3人に1人は3年以内に離職してしまうのはなぜでしょうか。 理由は様々ありますが、その中の大きな要員の一つに、人事部・教育部・配属部署の一貫しない社員教育の問題点が挙げられます。

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コンピテンシー(行動特性)を活用する 新しい人材採用・育成とは?

コンピテンシー(行動特性)とはなにか? 「コンピテンシー」というキーワードを聞いたことがありますか? これはあまり馴染みのない言葉かもしれません。。。 昨今では企業側と社員側のエンゲージメントを高めたり、人材採用や育成の分野で注目されている要素の1つがコンピテンシーなのです。 シンプルに言うならば・・・ 「優れた成果を挙げる人物=ハイパフォーマーに共通する特徴的な思考傾向や行動傾向。」と言い表せるものです。

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