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【人材育成編】企業が夢を語れば語るほど離職者は増加する?

入社した社員の3人に1人は3年以内に離職してしまった・・・ 将来への夢や希望に胸を膨らませて入社した社員の3人に1人は3年以内に離職してしまうのはなぜでしょうか。 理由は様々ありますが、その中の大きな要員の一つに、人事部・教育部・配属部署の一貫しない社員教育の問題点が挙げられます。

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【人材採用/育成編】コンピテンシー(行動特性)を活用する 新しい人材採用・育成とは?

コンピテンシー(行動特性)とはなにか? 「コンピテンシー」というキーワードを聞いたことがありますか? これはあまり馴染みのない言葉かもしれません。。。 昨今では企業側と社員側のエンゲージメントを高めたり、人材採用や育成の分野で注目されている要素の1つがコンピテンシーなのです。 シンプルに言うならば・・・ 「優れた成果を挙げる人物=ハイパフォーマーに共通する特徴的な思考傾向や行動傾向。」と言い表せるものです。

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【人材採用編】新人採用をしたのに、直ぐに退職してしまった時に 見直すべき自社の在り方は?

毎回一定数の社員が短期間で辞めてしまう。高い離職率や採用ミスマッチ問題を抱えている企業も世の中には多いです。 このような課題感を持った経営者や採用担当者の方は、1度今までのやり方を見つめ直してみてはいかがでしょうか?

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