人材戦略別 活用法
-人材採用-

~このような人材採用の課題解決にはVANTAGE~


  • 会社の求める人物像・能力像が曖昧で採用基準に明確に落とし込まれていない

  • 採用を担当する上席や面接官によって対象者の評価にブレが出てしまう

  • 採用ミスマッチによる離退職を未然に防ぎたい

  • 人間性・性格・行動傾向など求職者の能力を正確に見極めたい

  • 自社で求める能力を持つ即戦力となる人材を採用したい


採用基準の明確化・構築

  採用活動時のこのようなケース、増えています  
◎面接官の勘や主観、経験値に左右される選考
◎面接官ごとに異なる選考判断基準のブレ  

勘・主観・経験値
◎採用判断に落とし込まれていない能力の基準値
◎自社の業務に必要な能力の定量的なデータ化 

必要能力

このような課題感を解決するために必要なこととは?
Task

社内ハイパフォーマー=活躍人材のピックアップ
​​​​​​社内でどのようなビジネス能力・行動傾向を持った人物が活躍・成功をしているのかをしっかりと把握する

ハイパフォーマー

 【実働タスク】

  1. 部門や職種ごとに、各業務における成績優秀者・活躍している人材を複数人ピックアップする。
  2. 第三者が、上記人材たちに対して共通して優秀だと感じている行動や能力、スキルを書き出し可視化する。
  3. 書き出したものを担当者間で共有し、共通項のみを取り出す。
  4. 取り出した共通項を、その業務において必要とされるコンピテンシー=ビジネス能力として基準点とする。

このタスク実行により「自社の業務を成功に導くために必要な能力が定量的に可視化」されます

この結果・・・

「ハイパフォーマーと同系統の能力を持った人材の採用」
という採用基準の明確化・構築につながります。

しかし、いざ実行しようとした際に、社内でこのタスクを実行するには、

大きな労力も時間も発生するという課題も出てきます。

ハイパフォーマー探し

この課題を解決し、ハイパフォーマーのピックアップから
必要な能力値の診断・数値化を簡単に実行できるのが
VANTAGEによるコンピテンシー診断です。


38問4択の10分程度で完結するコンピテンシー診断とビジネス能力診断レポートを活用することで
上記の実働タスクを効率化・短縮化し、採用基準構築の業務コストの大幅な軽減を実現します。


VANTAGE診断

ハイパフォーマー(活躍社員)が持つ能力を可視化し、採用基準に落とし込むことにより
勘や主観の介在しない、ブレのない明確な採用基準の構築を実現します。

※オプションサービスで一般社団法人 行動特性研究所監修による企業オリジナルのコンピテンシー・採用基準構築も承っております。
(要お見積り)上部のお問い合わせフォームよりお気軽にお問合せください。

採用フローへVANTAGEのコンピテンシー診断による
「人物像・ビジネス能力の見極め」を組み込む

VANTAGEのコンピテンシー診断は38問4択形式で10分程度で完了し、結果の出力もシステムにより自動処理で即発行されます。

採用フローの初期~中期段階に適性検査の一環としてVANTAGEによるコンピテンシー診断を組み込むことで求職者の人物像・ビジネス能力の
見極めを実現し、自社の採用基準に沿った人材なのかを判断することができます。

また、面接と併用して診断レポートを活用することで、より深く求職者のビジネス能力・行動傾向を理解することができるため精度の高い採用
活動の一助にもなります。

-01-

「自社で活躍が期待できる人材であるかの数値的判断」の適性検査として活用する

Before


書類や性格診断、面接中心の判断


 

履歴書・面接・性格診断

After


数値化されたビジネス能力レポートでの判断


 

VANTAGE診断
筆記試験時や面接選考前にビジネス能力診断を実施し
採用判断基準を満たす能力値があるかを見極める


-02-

面接の際に面接官の勘や主観・ブレを排除した定量的な採用判断に活用する

Before


〈定性評価〉
面接官ごとの感覚を基準とした評価


 

定性評価

After


〈定量評価〉
面接官の誰もが分かる基準での評価


 

定量評価
VANTAGEのビジネス能力診断レポートを活用し
面接官の勘や主観の影響を排除した定量評価を実現

採用基準の明確化・構築後は、その指標データを求職者と照らし合わせた定量的な採用判断を行うことができます。

-人材採用-

人材採用

-人材育成-

人材育成

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人材配置

-組織開発-

組織開発

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