人材戦略別 活用法
-人材育成-

~このような人材育成の課題解決にはVANTAGE~


  • ビジネス能力を向上させる人材育成の仕組みがまだ社内に無い
  • 社員のビジネス能力の向上を支援したい

  • マネージャー・管理職の人材育成に関する人的コストを軽減したい

  • 社員のどういった能力を伸ばすべきかの判断が上長による勘や主観で判断になっている

  • 次世代のリーダーとなる人材の育成をしていきたい


人材育成は企業成長の鍵

人材育成。それは企業が成長していくうえでは欠かせない要素の1つです 

しかし、多くの企業では・・・
このような施策が多いのが実情であり、特に中小企業ではこの傾向が顕著に見られます。
“人材育成”とは業務内容教育だけではなく

【人材育成 ビジネス能力の向上】
人材育成とは業務内容の教育要素も内包しつつ、個人のビジネス能力を向上させることを指します。
言い換えるならば、「○○という業務を教えた」では無く、
「○○力が向上し業務の生産性UPなどにつながった」を目指すものになります。
業務内容の教育は実施していても、ビジネス能力の向上まで体系化がされていないという課題感は往々にしてあるものです。


人材育成=ビジネス能力を引き上げる。
それには専門ツールの導入が効果的。

上長・先輩社員は業務を教えることはできても、ビジネス能力を向上させる「人材育成の知見」を持ったプロではありません。
また、通常業務と人材育成業務を並行して実施するためには、時間や労力など大きなコストも生じます。

上長・先輩社員は、「ビジネス能力向上」のプロではない!

上長・先輩社員の課題

 人材育成にはビジネス能力向上のための専門コーチングツール導入が必要です。

-01-

VANTAGEによるビジネス能力向上のコーチング効果


90日ミッション実施者の実に7割がビジネス能力向上を達成!


ミッション/主張力向上
〈金融業勤務/営業職〉

►Before/41ポイント
►After   /66ポイント

25ポイントの能力値向上

主張力向上

ミッション/迅速実行力向上〈士業/司法書士〉

►Before/32ポイント
►After   /52ポイント

20ポイントの能力値向上

迅速実行力向上

ミッション/計画立案力向上
〈飲食業/経営者・店長職〉

►Before/23ポイント
►After   /48ポイント

25ポイントの能力値向上

計画立案力向上

ミッション/傾聴力向上
〈プロスポーツ選手〉

►Before/24ポイント
►After   /46ポイント

22ポイントの能力値向上

傾聴力向上

ミッション/計画立案力向上
〈保険業/営業職〉

►Before/23ポイント
►After   /61ポイント

38ポイントの能力値向上

計画立案力向上

※2016.10~2021.11までの「90日ミッション」実施者120名において、VANTAGE診断の能力値が1ポイント以上の向上を達成した人数の統計です。
※12項目の能力の中で、診断数値が1番目に低い能力に対してのミッション実施の結果、120名中86名が能力値向上を達成=達成率71.7%。
※12項目の能力の中で、診断数値が2番目に低い能力に対してのミッション実施の結果、120名中84名が能力値向上を達成=達成率70.0%。

ビジネス能力向上コーチングツール「90日ミッション」を実施することで、
ビジネスに必要とされる様々な能力の向上を達成しています。

-02-

コンピテンシー診断結果と連動したコーチングプログラム


コンピテンシー診断の結果に基づき、個々にパーソナライズされた
ビジネス能力向上のミッションを自動生成、さらに配信までも自動化


対象者の人間性・能力・行動傾向を見極めるコンピテンシー診断とビジネス能力診断レポートの出力。
この2つと連動し診断結果を分析、
5,000以上のパターンの中からビジネス能力向上のための最適なミッションを自動生成しLINEで自動配信。

ゲーム等でも利用される心理学の「成長に合わせた適度な挑戦」と同様に、徐々に難易度が上がっていくため、ストレスが少なく積極的に取り組める工夫がされている人材育成に特化したコーチングプログラムです。

-03-

なぜVANTAGEでビジネス能力が向上するのか?


その理由は、対象者の特性に合わせて個別に生成する
能力開発コーチングツール「90日ミッション」


行動の習慣化は通常180 日はかかると言われていますが、人間心理に合わせての「積極的にミッションに取り組める仕組み」とすることで、通常の半分の90 日での行動の習慣化ができるように設計された独自のコーチングプログラムにより行動刺激を与え、行動変容を促すことで対象者の行動を変えます。
行動変容をもたらすコーチング機能
×
継続性をもたらす心理的ツール設計
コーチング

行動特性研究所の研究結果では、新しい行動習慣とは、90日間で身につけることができると言われています。

VANTAGEは対象者の診断結果を元に、5,000以上のパターンの中から能力向上のための最適なミッションを生成します。

この対象者専用のビジネス能力向上ミッションを90日間にわたりLINEで配信することで対象者の能力向上をコーチングします。


ゲーム等でも利用されている「心理学における成長に合わせた適度な挑戦」具合で徐々にミッションの難易度が上がっていく設計により、対象者はストレスが少なく積極的に能力開発に取り組める工夫がされています。

-04-

ビジネス能力を向上させる「90日ミッション」のコーチング


対象者に対して“行動刺激を提供し、行動変容を促す”
VANTAGE「90日ミッション」のコーチングメッセージ


VANTAGEでは、段階的に難易度が上がっていくゲーミフィケーションの要素を取り入れた行動刺激で、対象者のビジネス上での
ウィークポイントとなっている未開発の能力の向上を90日間で達成します。この「90日ミッション」の一部を公開いたします。

「傾聴力」向上を促すミッションメッセージ

傾聴力1
傾聴力2
傾聴力3

「プレゼンテーション力」向上を促すミッションメッセージ

プレゼンテーション力1
プレゼンテーション力2
プレゼンテーション力3

「企画提案力」向上を促すミッションメッセージ

情報収集力1
情報収集力2
情報収集力3

「変化応用力」向上を促すミッションメッセージ

変化応用力1
変化応用力2
変化応用力3

-05-

マネージャー・管理職の人的コストの軽減

1. 日々の人材育成に掛かっていた労務時間の短縮

管理職の人的労務コストカット

上司・マネージャー職の方は、日々部下の育成について大幅な人的コストを掛けています。

定期的な1on1の実施と「90日ミッション」を並行することで、日々の教育・人材育成にまつわる人的なコストを軽減できます。
基本的なビジネス能力向上のコーチングは「90日ミッション」に任せて、ご自身の業務に集中いただだけます。

2. 人材育成のための指導内容をミッションとして自動配信

ビジネスパーソンに必要不可欠な「コミュニケーション能力」と「セルフマネジメント能力」。

この2つの能力それぞれに対して、能力開発が必要なウィークポイントの能力を向上させる為のコーチングメッセージが自動で生成されます。

管理職・マネージャー職の方が配信を行う必要はなく、LINEで自動配信される職業能力向上の為のコーチングメッセージにより、対象者の行動変容を継続的に促し、ビジネス能力向上を支援します。

5000以上のコーチングメッセージを自動配信

3.管理者ツールによる効率的なマネジメント

管理職1人のマネジメント対象人員数も多いため、個々の持つ強み・弱みが把握できていない課題感には?

管理者課題感

VANTAGEの管理者ツールを活用すれば

管理者課題解消

今までは管理職が1人ひとりに合わせた指導内容を検討・実施していたタスクを自動化し管理業務負担が大幅に軽減。
管理画面上でミッション進捗を確認し、適宜個別の指導アドバイスを送ることもできます。

社員はスマートフォンのアプリ「LINE」で、能力向上ミッションを受信。行動の習慣化を意識しながら、その日の進捗具合を4択の△○◎☆形式で選択するだけです。
面倒くさいという心的導入ハードルも大幅に軽減します。

-事例紹介-

「90日ミッション」の実施で人材育成に関する課題感の解消を達成した企業様の事例をご紹介いたします。

業種/旅行会社
東武トップツアーズ
【VANTAGEの導入効果】
日々送られてくる『90日ミッション』が職員の意識を刺激しているようで、様々な能力向上に貢献していると感じています。
お客様から接客姿勢へお褒めの言葉をいただくことが増えてきたり、サプライヤーとの旅行プラン打ち合わせ内容が非常に濃いものになってきたりと支店全体でも良い効果を感じています。
業種/司法書士事務所
濱口司法書士事務所
【VANTAGEの導入効果】
日々の生活で「90日ミッション」に取り組みながら、ミッションを意識することにより、自分自身でもコミュニケーション能力や傾聴力などの向上が実感できました。
このことにより、仕事に対してもさらに前向きに取り組むことができるようになりました。

-人材採用-

人材採用

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-人材配置-

人材配置

-組織開発-

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