人材戦略別 活用法
-人材配置-

• 個人の能力を最大限に活かせる業務への配属を行いたい

• 業務内容に必要な資質・ビジネス能力を持つ人材をピックアップしたい

• 配属先の業務内容と個人のビジネス能力とのミスマッチによる離退職を防ぎたい

新入社員はもちろん、既存組織内の人員に対しても、VANTAGEの「コンピテンシー診断」～「ビジネス能力診断レポートの出力」を実施することで、個々の持つビジネス能力を数値化し的確に把握することができます。

これらのデータを踏まえた人材配置が、企業、組織のパフォーマンスの向上を実現します。

▼ ビジネス能力および職種マッチング度の数値から業務適性を判断する人材配置が可能 ▼ 

適材適所の人材配置は、社員の「やりたい仕事ができる」「仕事で自分を高められる」という満足感にもつながり、
企業と社員間のエンゲージメントを高め離職率の軽減にもつながっていきます。

VANTAGEの活用で人材配置に関する課題感の解消を達成した企業様の事例をご紹介いたします。