選ばれる理由

人材採用・人材育成の課題感を解決に導く資料はこちら！

人事・採用ご担当者さまが抱える課題を解決します。

採用選考に新たな基準を取り入れたい
人材育成にもっと力を入れたい
人事管理コストを軽減したい
従業員のストレスを把握してフォローしたい
個々の適性に合った職種を見極めた配属をしたい

「ビジネス能力の見える化」で人材戦略の課題解決に糸口を

採用や人事管理における課題の解決の妨げとなるのは、「判断や改善のための明確な指標が無い」こと。

VANTAGE（バンテージ）は、特許を取得した独自の「コンピテンシー診断」で、回答者の本来のビジネス能力を明確に数値化。
偏りのない客観的な指標により、採用や人材配置など様々な判断がスムーズになり、課題解決の糸口となります。
また一人ひとりに合わせた人材育成プログラムや、ストレス値診断で、離職率の低下にも繋がります。

Reason.1

採用選考時に貴社が求める能力像かを
見極め、入社後のミスマッチを防ぎます。

従来の「最も当てはまる選択肢を選ぶ」性格検査テストでは、「こう答えた方が評価が良さそう」という主観による回答操作ができるため、検査結果に影響を及ぼすことも。
VANTAGEは、4択の選択肢を自分自身の行動傾向順に並び変える独自の検査方式により、回答者の本来のビジネス能力を明確に数値化。
採用時のミスマッチを防ぎます。

Reason.2

一人ひとりに合わせた90日間の人材育成
プログラムが、従業員の「苦手」を「得意」に変えます。

VANTAGEは、人間の行動特性（行動習慣）を元にビジネス能力を数値化しているため、苦手分野のビジネス能力向上のための具体的な行動指針をアドバイスできるのも1つの特徴です。
『90日ミッション』は、行動を習慣化させるために有効とされる90日間の支援プログラムで、従業員の「苦手」を「得意」に変え、ビジネス能力を向上させます。
徐々に難易度が上がっていくため、ストレスが少なく積極的に取り組めるのが特徴です。

Reason.3

人材育成や人材配置にかかっていた
コストを削減できます。

ビジネス能力の数値から自動生成された90日間の人材育成プログラムの利用により、人材育成にかかる時間を大幅に削減できます。一人ひとりの職業能力に合わせた個別プログラムのため、効果的が出やすいのも特徴。
また、異動時の人材配置においても、ビジネス能力の適性値により一人ひとりの得意分野がわかるため、能力に合わせた配置が可能です。