VANTAGEとは

人材採用・人材育成の課題感を解決に導く資料はこちら!

VANTAGE(バンテージ)は特許を取得した独自の「コンピテンシー診断」で
貴社の採用や人材配置に“明確な判断基準”を提供します!

「心理学」「認知行動学」の観点から20年以上研究したアルゴリズムと検証データに基づいた独自のプログラムで、
ビジネス能力を数値化し、客観的で明確な基準による判断を可能にします。

サービス内容のご紹介

38問4択の診断による職業能力の数値化

コンピテンシー診断による
職業能力の数値化

採用時のスクリーニング、
人材配置や異動時の判断材料に
『90日ミッション』

ビジネス能力を向上させる
『90日ミッション』

採用後の新入社員向け研修や、
従業員の人材育成ツールに
一人ひとりの職業能力を活かした人材配置

一人ひとりのビジネス能力を
活かした業務の振り分け

個々の能力を最大限に活かす適材適所な
業務内容の振り分けで業務の効率化に
配属

職種マッチング度診断による
戦略的な配属判断

新入社員の配属、従業員の異動の際は
本人の能力が最大限に発揮される職種への配属に
従業員のストレス値チェック

ストレス値チェックによる
社員のメンタルフォロー

ストレス状況を把握しフォローすることで
離職率を低減しエンゲージメント強化に
底上げ

全社員のビジネス能力向上で
企業全体の力の底上げ

新人もベテランも、全社員のビジネス能力が向上することで、企業の力の底上げ効果に
POINT.1

38問4択のコンピテンシー診断による
ビジネス能力の数値化

38問4択のコンピテンシー診断で、回答者がこれまでどんな行動を優先的に取っていたか、または遠ざけてきたかを調べ、現在身についているビジネス能力を数値化します。
従来の「最も当てはまる選択肢を選ぶ」性格診断テストによくある「こう答えた方が評価が良さそう」という主観による回答操作を排除し、回答者の本来のビジネス能力を明確にします。
POINT.2

ビジネス能力向上支援プログラム
『90日ミッション』

新しい行動習慣は90日間で身につけられると言われています。回答者の診断結果をもとに、5,000以上のパターンの中からビジネス能力向上のための最適なミッションを組み、LINEで配信。
テレビゲーム等でも利用される心理学の「成長に合わせた適度な挑戦」と同様に、徐々に難易度が上がっていくため、ストレスが少なく積極的に取り組める工夫がされているのも特徴です。
POINT.3

一人ひとりのビジネス能力を活かした
人材配置

会社全体のパフォーマンスを高めるには、従業員一人ひとりが能力を発揮しやすい人材配置が大切です。ビジネス能力診断によりそれぞれの得意分野がわかるため、能力に合わせた配置が可能です。
適材適所の配置ができていると、従業員は「やりたい仕事ができる」「仕事で自分を高められる」という満足感を得ることができ、離職率の低下に繋がります。
POINT.4

従業員のストレス値チェック

目に見えづらい従業員のストレス状況。ストレス反応が長く続くと、適応障害やうつ病などを発症し、離職や休職につながる恐れがあります。従業員の現在のストレスレベルを数値で把握し、さらにそれぞれが持つ「ストレス耐性レベル」もわかるため、早めの対応を取ることができます。
POINT.5

個々の適性を見極めた配属を実現する
職種マッチング度診断

個々の能力に合わせた配属の決定判断は、部門の生産性の向上や、本人のモチベーションの他、離職率の軽減といったことまで影響をもたらします。「どんな職種に向いているのか」を診断することで、現状の適性や、今後その職種にチャレンジするのに必要な高めるべき能力の把握もできます。

人材採用・人材育成の課題感解決にお役立てください。

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